organization support
社内の組織運営でお困りではありませんか？
どうすれば従業員の
退職を防げるのだろうか
就業環境を改善したい
けど何をどう対応すればよいのか分からない...
組織運営に関するお悩みの裏には大きな課題が存在する可能性があります！
弊社では根本的な課題への解決を最優先とし御社の組織管理のサポートをさせていただきます！
step1. 課題の抽出
御社が抱えているお悩みから企業が抱えている根本的な課題の抽出を行います！
step2. 解決策のご提案
課題を解決するための最適な手法のご提案を行わせていただきます！
step3. 実践結果の分析&FB
「実践しました、はい終わり。」ではなく実践した結果を分析し、さらなる効果を得られるためのFBまでサポートさせていただきます！
Case1
「従業員目線の課題」
退職や転職で悩んでいる人の多くは、今の職場に相談できる相手がいないという状況となってしまっております。
「企業目線の課題」
何で退職したんだろう？？
急な退職による人員配置などに追われ、「なぜ退職したのか？」という本当の理由を把握できないままとなります。
弊社からのご提案
従業員様と定期的に面談し、仕事だけでなくプライベートなども含めてご自身のキャリアについて考えていただく時間を取っていただきます。 その内容で組織に課題があると判断したものを個人情報がわからない範囲で企業様にフィードバックし、対策案などをご提案させていただきます。
従業員様が本当に求める職場の意見を回収可能。 《第3者によるキャリア面談》を新しい福利厚生として打ち出すことで他企業との優位性を持ち、採用力強化することができます。
今の職場にもつ不安を吐き出せる場がある。 匿名でそれが現場に反映されるかもしれないという希望がもてる。
Case2
「従業員目線の課題」
最低賃金の増加
年間休日の増加
在宅勤務の普及
年々増える最低賃金や年間休日、コロナ禍による在宅勤務の普及など、日々多くの変化を求められている状況となります。
「うちの会社は無理だから」、「売上が減るから」、「従業員が求めてないから」と考えていませんか？
同業種の企業様が取り組んでいることすら、やらずに放置しているのは危険です。
インターネットに多くの情報が溢れているため、従業員様の方が競合他社との比較を知っているケースが多い状況です。
弊社からのご提案
社員1人に対して1カ月あたり4時間の工数削減ができれば年間6日間の年間休日を増加させることが可能です。 また年間休日は社員全員をお休みにする必要がないため、固定日＋シフトというお休みの設定も可能ですし、社員一人一人に対して違う労働条件で働いていただくことも可能です。
在宅勤務導入に当たり、企業様に合わせた在宅勤務ルールの策定や、セキュリティ対策、勤怠管理システムの導入などをサポートすることができます。
副業（業務委託契約）による労働力強化と、それに対する業務委託契約書のサポートを行います。また社員様に対して副業OKの福利厚生を導入するための就業規則の制定を行います。
どのような内容でも構いません！
御社の抱える組織管理のお悩みについてぜひ弊社へご相談ください！！
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